早幾天看了一個有Mei Ling 的節目，節目中她談到其實適婚的男女比例其實並不是我們所想的這樣失衡，男的比女的比例是51%:49%, 只差一點點（當然沒有計算的是年紀大的男人可配的女人年齡層相對同齡女人大。男人不論任何年紀，也希望找20﹣30歲）。
想想我的女客人，很有趣我所發現的是，年齡可能會是一個限制，可是最重要的還是心態！我有不少年紀已達3字或以上的客人，她們的桃花可能仍是非常的強勁，她們來找我的煩惱多是不知如何去選擇，相反，很多2字多的女客人，她們卻是多年沒有拍拖，不知如何可以找到理想中的另一半。
承前一篇「如何打好愛情這份工？」我不禁在想，其實要找一個伴侶，跟要找一份工的心態很像。
人須要工作，就如人須要愛情一樣，它們是人生的一部份。當然沒有愛情不會讓你死掉，可是有時候總會有點缺失。
當我們不滿現在那份工的時候，我們會努力去找另一份工，從來也沒有找不到另一份工的念頭，那為什麼愛情你又不會這樣去想？
如果你正處於失業的狀態而極度須要一份工，你會出盡千方百計，也會去找一份工。
所以問題不是你找不到，而是你有多想去找到一份工。
只要你有行動的話，縱使不能立刻找到，但假以時日持之以行，一定找到。
有時候聽到很多女客人都會說這句：「我很努力去找另一半，可是真的感到很累，找來找去都不合適，都不想再找了。」
當然她們的心態和內在是須要調節，我想說的是，如果你用找份工的態度，除非你充裕的金錢不須要一份工，否則你只會專注於如何找到一份工，而不會放棄任何一個機會令你找到為止。
你什麼也不去做，只告訴身邊的好友你想找份工，然後坐著等，當然朋友也有機會介紹給你，但是機會當然相對少，還要看你告訴了多少好友，好友的網絡又怎樣。
好好想一想以下的比喻，想想自己有多認真去行動找愛情的筍工：
1）你在那裡求職？
每個人的喜好也不同，我很多來找我工作諮詢的朋友也喜歡用Jobs DB, 其實什麼媒介也沒有關係，重點是你要去找一個舒適的媒介去嘗試，但不抗拒去嘗試新的媒介。
不知為何，有些朋友很抗拒agent 介紹工作，認為成功的比率很低，可我有部份客人的工作每次也會由agent 介紹，故如有機會的話，為何不試試將履歷交給agent？
我發覺很多時候也只是心態的問題，一開始已打定了輸數，那當然是沒有機會可言。
就如愛情一樣，很多人會抗拒網上交友，認為這媒介認識的都是搵食男，你可能認識了百個也是如此，可不用多，在這百個千個裡，只要給你認識一個合適的便可。
我有女客人真的不停可以在scout 認識專業人士，只看你抱什麼信念去試。
可能未必一定是網上，但如果你用同一個途徑而久久未打破悶局的話，為何不多給自己機會，給別人機會去嘗試一些新的途徑？
2）你想找一份有什麼條件的工？
有些客人找工作，列了十萬個條件出來，要朝九晚五，五天假期，雙糧和花紅，指定近屋企地區，人工高3成，醫療保險福利好……
可是沒有去想的是，自己又有什麼優勢，要令一間這麼好條件的公司去請你。
回想我的打工時期，假若我想找工作，我只會鎖定三個條件：五天工作，人工比現工作高20﹣30﹪，不在工廠區。之後我看到職位對的就會send CV, 沒有理會是否做過的行業，很神奇的是，請我的都是一些我只有少許相關經驗，而我一開始send 的時候只作試試的心態，有理沒理的send 了才算的那些。
但當然到最後是條件比的要求的還要好。
現實就是，份工會請你，你才去想自己合不合適，了解過後不喜歡，不簽約就是了。很多時候，你不試真的不知道，試過不合適的話，未過probation 便7日通知，再搵，那才會大大提高找到合適的落腳點。
只坐著去挑，到最後未必找不到，只是要等耐一點吧！
愛情也是如此，先不要去設過多條件限製，只鎖定兩至三個一定須要，或是不能接受的，其他的便放開去嘗試了解，先做朋友，這樣機會率才會大大的提高。
3）你準備好履歷未？
要令一間公司在九百幾封應徵信裡選你出來，你的CV 和求職信一定要亮麗，懂得怎樣突出自己的長處和告訴對方為何他要去請你。
那亮麗的第一個條件是 ﹣ 你一定要僱主喜歡的實力（工作經驗，學歷，相關學識..)
第二個條件就是﹣你如何在求職信中表現自己合適這份工。
因為CV 和求職信就是你的入場劵，決定你有沒有機會去見工。如果你沒有充份的去表達，儘管你內在十分有實力，是一個不容錯過的好員工，但又有誰知？
適量的打扮，擁有外在美，才拿到讓男人進一步的入場劵，才讓男人想進一步的了解和認識你。
4）你見工的表現如何？
見工就如first two dates ﹣ 是一個關鍵的時刻決定你的將來。你給了對方怎樣的first impression, 決定你是否受聘（進一步發展為情侶）
問問自己：
1）有否做好功課了解過公司的背景？（跟對方互動時了解他的喜好？）
2）對答是否大方如流？（大家的溝通是否流暢愉快？)
3) 你又有沒有表示你想打這份工的意圖？ （你有沒有暗示你希望可以進一步的發展？）
或是你還是停留在他喜歡你便會追你的思想？
我做人事部的朋友告訴我， 她試過見不少的candidates, 他們都犯著同樣的錯誤，就是她還沒有說要請他們，他們都主動的問她自己什麼時候可以上工。那明顯她不會去請他們，因為他們太自以為是，以為自己以這樣的條件肯做這份工，是這間公司的榮幸。
拖還未拍就問對方對婚姻有如何的看法，很容易便會嚇怕了對方。
很多時候，不少女客人也有兩次約會過後對方消失了的經驗，為何？
簡單一點就是在了解過後，對方覺得你不合適，或是他不確定你是否合適，想再看看有沒有其他更好的。
又可能消失的人是你，那最重要的還會move on NEXT!
如果找一份工難不到你的話，要吸引愛情，同樣也是易如反掌！
祝順心！
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